Сбер Лигал — это дочерняя компания Сбера, мы развиваем маркетплейс юридических услуг, работая в партнерстве с Федеральной палатой адвокатов.
Мы растём и усиливаем команду подбора - ищем рекрутера, который умеет работать с бизнесом, брать ответственность за результат и любит качественный найм
Задачи
- закрывать полный цикл: бриф → профиль позиции → сорсинг (HH, LinkedIn, рекомендации) → интервью → оффер → выход
- совместно с заказчиком формировать точный профиль позиции и уточнять критерии оценки
- проводить интервью, оценивать мотивацию и риски (контроффер, пассивный интерес) и заранее подсвечивать их заказчику
- вести воронку и отчётность в ATS: время закрытия, конверсия по этапам, причины отказов
- параллельно закрывать несколько вакансий разного уровня - от массовых до точечных
Ожидания от кандидата
- от 5 лет в рекрутменте и опыт именно полного цикла
- сильные навыки интервьюирования и умение выстраивать коммуникацию с заказчиком
- структурность и самостоятельность
- плюсом, опыт в digital / финансах / продажах/
Мы предлагаем
- устойчивую компанию с ресурсом Сбера за спиной
- адекватных заказчиков и прозрачный процесс
- конкурентный доход и реальное влияние на то, как устроен рекрутмент
Похожие вакансии
Знание испанского языка B1 и выше. Умение работать с разными категориями вакансий и сложными заказчиками. Навыки проведения интервью и...
Опыт в подборе TOP позиций. Грамотная речь, коммуникабельность, нацеленность на результат. Уверенный пользователь - MS, hh.ru.
Мы рассматриваем кандидатов с опытом подбора менеджеров по продажам B2B в Москве. Без такого опыта резюме, к сожалению...
Опыт в кадровом агентстве от 2 лет — вы понимаете специфику агентского бизнеса и умеете работать в высоком темпе.
Выявление талантов: оценка потенциала, скорости обучения, уровня мышления и способности решать задачи более высокого уровня. Оценка когнитивного потенциала: скорости мышления...