ПАРК - ОТЕЛЬ "БАСОВСКОЕ" РАСПОЛОЖЕН В ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ, В ЖИВОПИСНОМ, ЭКОЛОГИЧЕСКИ ЧИСТОМ РАЙОНЕ НА БЕРЕГУ РЕКИ ВОЛГИ В ОКРУЖЕНИЕ СОСНОВОГО ЛЕСА.
Обязанности:
- управление кухней
- разработка меню и рецептов,
- организация закупок продуктов и контроль их качества,
- управление кухонным персоналом (подбор, обучение, расстановка задач),
- обеспечение соблюдения санитарных норм и гигиены,
- участие в формировании бюджета и отчетности.
- организация и контроль процесса приготовления блюд, в т.ч. по тех. картам
- взаимодействие со всеми службами отеля, участие в инвентаризации
- Составление графиков выхода сотрудников
Требования:
- Опыт работы Шеф-поваром от 3-х лет
- Опыт составления меню
- Аккуратность, чистоплотность, пунктуальность
- Умение работать в команде
- Наличие медицинской книжки
Условия:
- Работа в Парк-Отеле "Басовское" (г. Кимры, Тверская область)
- Официальное трудоустройство и социальные гарантии согласно ТК РФ
- График работы: 5/2 с возможностью проживания на территории Парк-Отеля
- Предоставляется бесплатное питание
- Дружный коллектив
- Трансфер до работы и обратно из г.Кимры
- Льготное медицинское обслуживание для сотрудников (включая стоматологию, косметологию) и скидки для членов семьи
- Специальные тарифы на отдых в загородном Парк-Отеле.
- Приведи в компанию друзей и получи 10 000 рублей за каждого сотрудника!
Похожие вакансии
Опыт работы шеф-поваром или операционным шефом от 3–5 лет. * Навыки управления большой командой. * Понимание food cost и производственной...
Опыт работы шеф‑поваром в ресторане высокой интенсивности (посадка от 100 персон). Подтверждённый опыт управления командой и организации работы кухни...
Опыт работы в должности шеф-повара не менее 1,5 лет. Опыт работы в сетевых проектах (желательно). Знание японской и...
Опыт работы в должности шеф-повара не менее 3-х лет. Опыт работы в сетевых проектах (желательно). Знание европейской кухни...
Кухня — современная, с акцентом на средиземноморские вкусы: мясо, паста, томаты в приоритете, простор для собственного стиля и экспериментов.
