Руководитель отдела продаж (недвижимость)

Кого мы ищем: Нам не нужен просто «надзиратель» за CRM. Нам нужен бизнес-партнер, который будет растить выручку отдела, выстраивать систему найма и адаптации, и делать из новичков — топов, а из топов — легенд рынка.

Почему с нами вам будет выгодно и комфортно (Наши условия):

1. Финансы без потолка: Прозрачная и агрессивная система мотивации. Высокий фикс на старте + % от прибыли отдела.
   Ваш доход зависит только от вашего умения управлять командой.
2. Полная поддержка сделки: Сильный юридический отдел, собственные брокеры. Вы и ваши агенты занимаетесь только продажами, рутину мы берем на себя.
3. Свобода и ресурсы: Никакого микроменеджмента и тотального контроля за каждым шагом. Мы даем вам инструменты, бюджет на обучение/тимбилдинги и свободу в принятии решений.

4. 🎯 Система адаптации и развития (Ваша опора): Мы не бросаем вас и вашу команду один на один с проблемами. У нас выстроена четкая система поддержки:

5. Регулярные адаптационные встречи: Welcome-встреча в первый день, промежуточные срезы через неделю и месяц. Вы всегда знаете, на каком этапе находится агент и что нужно для роста.
6. Бизнес-ритмы: Ежедневные летучки для настройки на день, еженедельные планерки с разбором кейсов и система наставничества
7. Корпоративная культура: Welcome-pack в первый день, прозрачный карьерный трек от новичка до эксперта, неформальная интеграция и традиция отмечать каждую победу команды.

Что для нас важно (Ваш портрет):

• Опыт в продажах недвижимости от 3-х лет, из них минимум 1 год — в роли РОПа или наставника с подтвержденными цифрами.
• Вы мыслите категориями «выручка отдела», «конверсия», «средний чек», а не просто «количество звонков».
• У вас есть своя методология: вы точно знаете, как дожать клиента, как провести презентацию объекта и как провести собрание, после которого команда бежит работать.
• Вы амбициозны. Вам интересно не просто получить оклад, а сделать процент с оборота отдела, который кратно превысит любые рыночные фиксы.

Что вам предстоит делать:

• Строить и усиливать команду: Выстраивать системный найм совместно с нашим hr, жесткую, но качественную воронку адаптации и онбординга новичков.
• Управлять результатом: Декомпозиция целей, контроль воронки продаж, работа с конверсиями (от первого звонка до выхода на сделку).
• Обучать и мотивировать: Проводить разбор полетов, учить техникам продаж, работать с возражениями, создавать здоровую конкуренцию и драйв в отделе.
• Быть лидером: Личным примером показывать стандарты работы с клиентом и объектами.

Давайте просто пообщаемся. Без скучных тестовых заданий и многоступенчатых собеседований. Встретимся за кофе или созвонимся в Zoom на 30 минут, чтобы понять, совпадают ли наши амбиции.

Откликайтесь, и мы свяжемся с вами в течение 2 часов!