Основные задачи:
- Контроль работы менеджеров по подбору персонала;
- Участие в поиске и подборе кандидатов: анализ рынка, определение стратегии поиска, приглашение на интервью (применение различных методов: прямой поиск, сбор рекомендаций, работа с открытыми источниками).
- Организация собеседования кандидатов: проведение первичных телефонных интервью, сопровождение кандидатов, поддержание контакта с кандидатами, ведение внутренней базы кандидатов.
- Участие в построении системы адаптации и обучения персонала.
- Проведение тренингов, коуч-сессий с целью поддержки и мотивации.
- Управление бюджетом.
Необходимые компетенции:
- Опыт в подборе агентов/брокеров по недвижимости и образование в области психологии является преимуществом
- Отличные коммуникативные и организаторские навыки, готовность работать с большим объемом информации.
- Внимательность, ответственность, работоспособность, доброжелательность, стрессоустойчивость, усидчивость.
Мы предлагаем:
- График работы: 5/2.
- Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом.
- Развитие HR компетенций в компании (обратная связь, нематериальная мотивация, HR бренд)
- Новый современный офис категории B+
- Развитая корпоративная культура.
Похожие вакансии
Опыт работы в сфере торговли, строительстве, производстве или смежных отраслях — от 5 лет, с акцентом на массовый подбор и кадровый...
1. Имели организаторские способности по управлению и учету, ассессменту и подбору персонала. 2. Имели желание и мотивацию к получению новых...
Высшее образование (предпочтение по профилям: управление персоналом, экономика, социология, психология). Опыт работы самостоятельного ведения КДП от 3-х лет.
Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. Высшее образование. Опыт работы в 1С ЗУП . Знание трудового законодательства...
Высшее образование. Знания в направлениях: подбор, компенсации и льготы, кадровое делопроизводство, обучение, бюджетирование. Уверенный пользователь ЗУП 1С: 8.3...