International Recruiter (проект)
ПРОЕКТНАЯ РАБОТА!!!
Мы расширяем горизонты: в компании запущены новые международные проекты. Сейчас мы формируем распределенные команды из специалистов, проживающих за пределами РФ. В связи с этим мы ищем International Recruiter, который возьмет на себя полный цикл поиска и найма талантов на мировом рынке.
Что нужно делать:
- Создание привлекательных, «продающих» описаний вакансий
- Поиск и сорсинг (Sourcing strategy): анализ и выбор наиболее эффективных каналов размещения (локальные job-борды, профильные Telegram-чаты, группы в Facebook, нишевые сообщества и мессенджеры)
- Управление воронкой найма: публикация вакансий, сбор, первичный анализ и фильтрация входящего потока откликов.
- Проведение интервью: проведение первичных скринингов (текстовые интервью в мессенджерах или видеозвонки в Zoom)
- Координация онбординга: помощь в адаптации и сопровождение нового сотрудника на этапе выхода на работу
Наши ожидания от кандидата:
- Опыт в международном рекрутинге: обязателен опыт найма специалистов за рубежом от 1 года (в течение последних 5 лет)
- Знание английского языка (свободное общение, ведение переписки, проведение интервью)
- Экспертиза в сорсинге: знание специфики международных площадок и умение выстраивать широкую воронку найма
- Организованность: способность самостоятельно выстраивать процесс рекрутинга в новых регионах
Мы предлагаем:
- Удаленный формат работы из любой точки мира
- Участие в масштабных международных проектах на этапе их формирования
- Возможность влиять на структуру и состав
Ждем ваших откликов!
Похожие вакансии
Умение пользоваться различными источниками поиска. Знание различных технологий поиска и подбора персонала. Высокие коммуникативные навыки. Понимание полного цикла подбора: от...
Искать людей под подробное ТЗ (пол, возраст, доход, поведенческие характеристики, опыт использования продуктов и т.д.). Обязательно: Есть своя база...
Имеет опыт рекрутинга или поиска профильных специалистов от 3 лет (в т. ч. редких и узкопрофильных экспертов). Владеет техниками поиска...
Опыт работы в рекрутинге от года. Коммуникабельность и умение устанавливать контакт с кандидатами и заказчиками. Знание современных методов и инструментов...
С опытом массового подбора. Умеет работать как с откликами, так и с холодным поиском. Самостоятельный и ориентирован на результат.