О компании:
DigitCore - инженерная IT-компания с сильной R&D-составляющей. Мы разрабатываем комплексные программные системы там, где математика встречается с физикой и промышленной эксплуатацией. Работаем с крупными заказчиками, решая задачи, где невозможно обойтись без исследований и глубокого погружения в домен
О проекте: Разрабатываем облачную САПР-платформу для инженеров - современную альтернативу устаревшим десктопным решениям. Проект включает сложные физико-математические расчёты, работу с индустриальными форматами данных и интеграцию научных библиотек.
Кого мы ищем:
HR-менеджера / IT-рекрутера, который не боится технической сложности и хочет растить свою экспертизу в нише R&D и инженерного софта. Вы будете закрывать вакансии как под нашу продуктовую команду, так и для аутстаффинга под запросы крупных промышленных заказчиков.
Чем предстоит заниматься (ваши задачи):
· Полный цикл подбора разработчиков, тестировщиков и аналитиков (Python, React, математики, физики).
· Ведение базы кандидатов в Huntflow — порядок и структура превыше всего.
· Взаимодействие с заказчиками (технические интервью, скрининг) — вы станете мостом между клиентом и кандидатом.
· Публикация и апдейт вакансий на профильных площадках.
· Работа в малой команде (3 человека) — нет бюрократии, вы влияете на процессы.
Подбираем разработчиков Middle+/Senior level.
Кого мы ждем:
· Опыт закрытия IT-вакансий (разработка / тестирование / аналитика) от 2 лет.
· Умеете проводить первичную тех. оценку (достаточно неглубокого понимания в технологическом стеке).
· Опыт работы с Huntflow (или готовность быстро в него въехать).
· Понимаете разницу между продуктовой разработкой и аутстаффингом.
· Самостоятельность, проактивность и любовь к порядку в воронке.
Будет круто (плюс):
· Опыт найма математиков, физиков.
Что мы предлагаем:
· 🌍 Полная удаленка — работайте из любого места с комфортным графиком.
· 🤖 Сложные задачи — поиск тех, кто понимает, как соединить математику с физикой и промышленной эксплуатацией.
· 👨💻 Небольшая команда — ваш голос услышат, а идеи — внедрят.
Похожие вакансии
3–4 года в IT-рекрутинге. Ты свободно ориентируешься в стеках, понимаешь разницу между уровнями инженеров и можешь на равных...
Интерес к IT рекрутингу (в идеале знаешь кто есть кто в IT). Целеустремленность, ответственность, отличные коммуникативные навыки. Умение быстро находить...
Мы готовы рассмотреть кандидатов без опыта в IT-рекрутменте, но с законченными профильными курсами и большим желанием развиваться в этой...
Опыт закрытия High-risk вакансий от 2 лет. Опыт работы в HR-менеджером от 1 года. Умение планировать свою работу...
Опыт в рекрутинге и HR от 2 лет. Практика закрытия сложных и топовых вакансий (AI/ML, Head, C-level).