Вдохновляющая возможность для HR Generalist в юридической компании
Вас привлекает мир HR, где каждый день — это новые задачи, а ваши решения влияют на развитие бизнеса? Хотите стать частью команды профессионалов, где ценят инициативу, экспертизу и умение видеть в людях потенциал? Тогда эта вакансия для вас!
Ваши задачи:
- Точечный подбор и найм специалистов на функциональные позиции
- Курирование и развитие системы адаптации новых сотрудников
- Координация программ обучения и развития персонала (в том числе через внешних подрядчиков)
- Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам КДП
- Разработка и актуализация должностных инструкций
- Участие в формировании корпоративной культуры и HR-процессов
- Участие в отраслевых выставках и работе с ВУЗ
Наши ожидания:
- Опыт работы в HR от 3 до 6 лет, желательно в юридической или смежной сфере
- Знание современных методов подбора и оценки персонала
- Навыки ведения КДП и взаимодействия с бухгалтерией ( будет плюсом)
- Умение выстраивать эффективные процессы адаптации и развития сотрудников
- Грамотная устная и письменная речь, системное мышление, инициативность
- Юридическое образование или опыт работы в юридическом бизнесе будет преимуществом
- Готовность работать в офисе (удалённая работа не рассматривается)
Условия и преимущества:
- Официальное трудоустройство
- Высокий уровень дохода
- График работы 5/2, рабочий день с 9:00 до 18:00
- Офис в центре города, современное рабочее пространство
- Возможности для профессионального роста и развития
- Работа в команде экспертов, где ценят вклад каждого
Похожие вакансии
Опыт в HR от 5 лет, из них не менее 2 лет в роли Руководителя HR-направления / HR-менеджера широкого...
Высшее образование, приветствуется дополнительное образование (или курсы, семинары, тренинги) в области управления персоналом. Успешный опыт работы в качестве HR бизнес...
Техническая грамотность: Excel / Google Sheets: сводные таблицы, фильтры, базовые формулы — уверенно. 1С ЗУП: базовое знание КДП. Битрикс24: посты...
Опыт работы в подборе и адаптации граждан СНГ в производственной сфере. Обязательно опыт работы с различными источниками привлечения персонала.
Опыт работы на позиции HRD от 2-ух лет. Знание полного цикла HR-процессов и лучших практик. Навыки стратегического планирования...
