Руководитель отдела продаж

Ищем руководителя отдела продаж в постоянный штат строительного холдинга.

Заработок: сдельная оплата от объёмов (от 2 до 5 руб. с каждого м², сданного отделом). Итого на выходе: 150 000 – 300 000 руб.

Задачи:

Планирование: Обеспечить загрузку бригад на месяц вперёд (норма — от 800 до 1500 м² в день на бригаду).

Управление продажами: Контроль 3–5 менеджеров

- Выезд оценщиков: Организовать логистику замеров (география — город + 30 км). Контроль качества расчётов (калькулятор: материал + работа).

- Работа с возражениями: Тренировать команду по темам: "дорого", "сосед сделает дешевле ручным способом", "вы за машину, а у меня 40 м² всего".

- Отчётность: CRM (самый простой вариант — Google Таблицы с дашбордом). План-факт по м² / выручке / конверсии (замер → счёт → предоплата).

Обязательно:

- Понимание рынка ремонта (знаете, чем механизированная шпатлёвка лучше ручной: скорость, отсутствие маяков, идеальная геометрия).

- Опыт управления продажами в услугах / ремонте / стройке от 1 года.

- Умеете считать юнит-экономику: средний чек, стоимость привлечения заказчика, конверсию.

- Готовность иногда самому выезжать на сложный объект.

Будет преимуществом:

Опыт в отделочных работах (или техническое образование).

Условия:

Инструменты: Ноутбук + CRM + корпоративный номер + компенсация ГСМ (если используете авто).

График: Пн–Пт с 10:00 до 19:00

Испытательный срок: 2 месяца. Цель — выйти на 2500 м² в месяц на отдел.

Почему у нас: Регулярный поток заказов с рекламы (15–20 заявок в день). Машины (пистолеты, станции) новые — не стыдно показать клиенту.

Как откликнуться:

Присылайте резюме. В сопроводительном письме напишите двумя цифрами:

1. Какую максимальную выручку давал ваш отдел в месяц?

2. Сколько человек было в подчинении?

Здесь не место рекламам "быстрого старта". Нужен хладнокровный организатор, который не боится ездить по стройкам и говорить с прорабами на их языке.