Обязанности:
-
Расчет и начисление заработной платы штатным сотрудникам (оклады, сдельная оплата, почасовая оплата, премии); 2 юр лица, 320 человек
-
Расчет и начисление заработной платы физическим лицам (сдельная оплата, ГПХ);
-
Расчёт отпусков, компенсаций, больничных листов (в т.ч отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком);
-
Расчет и удержание НДФЛ, начисление страховых взносов, удержание алиментов,
-
Ответы на входящие запросы СФР для расчета пособий, на входящие требования контролирующих органов;
-
Оформление справок сотрудникам;
-
Взаимодействие с СФР по листам нетрудоспособности;
-
Формирование и сдача отчётности.
Требования:
- Опыт работы в должности по расчету заработной платы и кадров не менее 2-х лет, желательно в медицинской организации
- Образование экономическое среднее-специальное / высшее
- Знания норм ТК РФ, НК РФ;
- Знания расчета заработной платы различных форм (оклад, суммированный учет рабочего времени, почасовая оплата, договоры гпх);
- Знание налоговой базы и размера ставок для расчета страховых взносов, НДФЛ
- Знание сроков предоставления СЗВ-ТД
- Знание порядка оформления и сроков подачи больничных листов, пособий в ФСС
- Уверенный пользователь 1С 8.3, Зуп , 1C БП, MS Office, Битрикс 24 (желательно);
Условия:
- Официальное оформление, согласно ТК РФ;
- Место работы м. Беляево
- График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (можно сместить время);
- Оформление в соответствии с ТК РФ.
- Уровень заработной платы обговаривается на собеседовании.
Похожие вакансии
Опыт работы в области кадрового делопроизводства от 5 лет. Опыт работы с КЭДО. Отличное знание ТК РФ, правил ведения кадрового...
Владеете немецким языком на уровне C1 и выше. Имеете опыт активных продаж на международном B2B рынке от...
Опыт работы от 2 лет, желательно на строительных объектах.
Желанием работать с людьми. Грамотной устной и письменной речью. Желанием учиться и развиваться.
Опыт работы в оптовых продажах будет преимуществом. Знание CRM и 1С: опыт работы с этими программами. Коммуникабельность и уверенность...
