Руководитель направления развития корпоративного питания

Саприм — динамично развивающаяся компания, которая выстраивает современную систему корпоративного питания и управления коммерческой недвижимостью, объединяя масштаб, качество сервиса и профессиональную команду.
В связи с расширением штата мы приглашаем на работу Менеджера по развитию сети кафе столовых

Чем предстоит заниматься:

• Операционное лидерство: руководство двумя корпоративными столовыми (проходимость 400–600 чел. на объект).
• Повышение доходности: разработка и внедрение стратегий по повышению рентабельности и обеспечению выполнения финансово-экономических показателей.
• Развитие сервиса и ассортимента: расширение меню, внедрение новых стандартов сервиса и контроль высокого качества питания.
• Масштабирование: организация работ по расширению обеденных залов и увеличению количества посадочных мест.
• Цифровизация продаж: вывод объектов на новые рынки через подключение к агрегаторам доставки.
• Лояльность: выстраивание долгосрочного позитивного взаимодействия с заказчиками услуг.

Вы нам подходите, если имеете:

• Профильный опыт: подтвержденный стаж работы операционным директором или территориальным управляющим исключительно в сфере корпоративного питания (сети столовых).
• Образование: высшее профильное образование.
• Личные качества: высокая работоспособность, мобильность и ответственность.
• Навыки: отличные коммуникативные навыки, клиентоориентированность и выраженная нацеленность на финансовый результат.

Почему стоит работать именно у нас:

• Работа в динамично развивающейся компании;
• Официальное трудоустройство: В соответствии с ТК РФ;
• Возможность для роста и развития: Возможность расти вместе с бизнесом. Инициатива, предложения и их реализация приветствуются и поощряются.
• Локация: Управление 2 объектами, расположенных недалеко друг от друга.
• График: 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Комфортные условия: Бесплатное питание, компенсация транспортных расходов;
• Забота о сотрудниках: В нашей компании оценивается удовлетворённость и вовлеченность персонала с целью постоянного улучшения условий труда;
• Корпоративная культура и команда: У нас здоровая корпоративная культура, профессиональная и доброжелательная команда, которая поможет вам быстро адаптироваться;
• Корпоративная жизнь: Мы поздравляем с праздниками и днем рождения, дарим подарки детям на новый год, проводим корпоративные мероприятия.