В связи с расширением проектов приглашаем в команду специалиста, который будет отвечать за полный цикл поиска и сопровождения кандидатов для различных направлений бизнеса.
В портфеле вакансий представлены позиции как экспертного, так и управленческого уровня: руководители подразделений, специалисты коммерческого блока, сотрудники закупочного направления, дизайнеры, финансовые специалисты и административный персонал.
Основные задачи:
- Формирование и запуск кампаний по привлечению кандидатов.
- Подготовка текстов вакансий и их публикация на профильных ресурсах и в профессиональных сообществах.
- Использование различных каналов поиска специалистов, включая активный сорсинг.
- Изучение поступающих откликов и определение соответствия профиля кандидата требованиям заказчика.
- Проведение первичных интервью и квалификационных встреч в онлайн-формате.
- Выявление профессиональных навыков, мотивации и карьерных ожиданий соискателей.
- Организация взаимодействия кандидатов с нанимающими руководителями.
- Контроль процесса выхода специалиста на работу и сопровождение на этапе оформления.
- Подготовка статистики и ведение внутренней документации по подбору.
Наш идеальный кандидат:
- Имеет практический опыт в сфере рекрутмента не менее одного года.
- Владеет современными инструментами поиска персонала.
- Умеет проводить оценочные интервью и анализировать компетенции кандидатов.
- Способен эффективно работать в условиях многозадачности.
- Обладает высоким уровнем деловой коммуникации и грамотной письменной речью.
- Уверенно ориентируется в больших объемах информации и умеет расставлять приоритеты.
Что предлагает компания:
- Оформление в соответствии с трудовым законодательством.
- Работа в удаленном формате без привязки к офису.
- Стандартный график: понедельник–пятница, с 09:00 до 18:00.
- Доход на период адаптации — 160 000 рублей после вычета налогов.
- После завершения испытательного периода — 190 000 рублей после вычета налогов.
- Понятная система оценки результатов работы и прозрачные показатели эффективности.
- Поддержка со стороны команды и помощь в период адаптации.
- Возможность профессионального и карьерного развития.
- Компенсация расходов на корпоративную связь.
- Комфортная рабочая атмосфера и открытая коммуникация внутри команды.
Похожие вакансии
Высшее образование (управление персоналом, психология или смежные направления). Опыт работы в подборе персонала от 3 лет, преимущественно в производственных компаниях.
Опыт работы менеджером по подбору персонала / рекрутером от 6 месяцев. Развитые коммуникативные навыки. Грамотная устный и письменный русский язык.
Опыт в массовом подборе от 1–2 лет (опыт в производстве будет преимуществом). Навыки активного и холодного поиска кандидатов.
Опыт работы от 1 года (преимуществом будет опыт подбора сотрудников склада, мерчендайзеров, офисного персонала). Опытный пользователь ПК. Готовность к большому...
У тебя есть опыт в рекрутменте от 2 лет. Ты самостоятельно вёл полный цикл подбора. Есть опыт подбора специалистов в...