HR-бизнес-партнер (HR BP)

JOYCITY — экосистема товарного бизнеса с международной инфраструктурой

Более 25 лет в товарном бизнесе, 7+ лет прямой работы с Китаем и многолетний опыт офлайн бизнеса, который с изменениями рынка быстро перестроили в онлайн. С 2021 года работаем на маркетплейсах и к 2026 вошли в топ-9 брендов по всей России.

Мы закрываем полный цикл работы с Китаем — от фабрики до продажи покупателю: собственные склады в Китае (Иу) и России (Уссурийск, Москва) общей площадью более 12000 м², отлаженная логистика, приложение для «белой» доставки из Китая, бизнес-сообщество селлеров JOYCITY CLUB и бизнес-поездки в Китай.

Сейчас мы активно масштабируемся: усиливаем позиции и запускаем новые направления, а на горизонте цель ещё амбициознее: развиваем частную космическую компанию JOYCITY SPACE, и сильный e-commerce — наш фундамент для таких долгосрочных проектов.

Кого мы ищем
Нас уже больше 150 человек, и мы собираем лучших — тех, кто умеет быть предпринимателем самого себя: берёт ответственность, доводит до результата и двигает бизнес, а не просто закрывает задачи. Увидел проблему — предложил решение, не дожидаясь, пока попросят. Ценим скорость и системное мышление.
Хочешь расти в сильной среде и работать с реальными масштабами — тебе к нам!
Мы ищем не просто исполнителя, а стратегического бизнес-партнера (HRBP) для основателя компании. Человека, который станет доверенным лицом лидера, разделит его видение и возьмет на себя управление главным ресурсом бизнеса — людьми.
Вы будете напрямую влиять на масштабирование компании, превращая амбициозные идеи основателя в работающие HR-системы.
Обязанности:
Подбор персонала:
Формирование, обучение и руководство мощной командой менеджеров по подбору персонала для эффективного закрытия всех потребностей бизнеса;
Координация работы команды, контроль выполнения планов найма от линейных позиций до руководителей отделов.
Стратегическое партнерство и HR-бренд:
Плотное взаимодействие с основателем бизнеса, синхронизация целей компании с HR-стратегией;
Перевод решений и продуктовых приоритетов руководства на понятный для команд язык, минимизация сопротивления;
Системная работа с отзывами на внешних площадках (HH.ru, Dream Job, Хабр), оперативное нивелирование негатива и устранение его первопричин внутри команды;
Развитие сильной корпоративной культуры, организация внутренних активностей и создание прозрачной экосистемы коммуникаций;
Понимание, как устроена холдинговая структура и группа компаний, и как HR влияет на P&L и прибыль.
Удержание и раскрытие потенциала:
Создание и контроль системы онбординга, которая помогает новичкам быстро выходить на плановое KPI;
Регулярные встречи 1-на-1 с сотрудниками, сканирование атмосферы в командах, предотвращение выгорания и рисков ухода;
Выявление реальных проблем в подразделениях (нехватка ресурсов, конфликты) и внедрение точечных решений.
Анализ потребностей и работа с эффективностью:
Глубокий аудит процессов найма, выявление «узких мест», влияющих на текучесть и конверсию, внедрение изменений «под ключ»;
Оцифровка HR-процессов (скорость найма, текучесть, eNPS, успешность адаптации);
Участие в моделировании оргструктуры и долгосрочном планировании ресурсов.
Требования:
​​​​​​Высшее образование (предпочтительно управление персоналом, менеджмент, психология);
Успешный опыт работы в качестве HR бизнес партнера/ HR generalist от 3х лет;
Навыки проведения оценочных интервью и интерпретации профессиональных тестов;
Опыт прямого взаимодействия с CEO, собственником бизнеса или первым лицом компании;
Умение быть гибким и быстро адаптироваться к изменениям бизнес-приоритетов и эффективно работать в динамичной среде.
Наши условия:
График работы 5/2, гибкое начало рабочего дня с 09 или 10 часов (ОФИС);
Оформление согласно ТК РФ, официальная белая заработная плата;
Красивый, комфортабельный офис в Москва-Сити;
Корпоративные скидки на продукцию бренда;
Дружная, профессиональная Команда;
Витаминный день-фрукты по четвергам;
Выходной в свой день рождения;
Финансовая помощь сотруднику по случаю свадьбы/ рождению детей/потери близкого родственника;

Подарки по случаю дня рождения /одного года работы в компании;
Активные корпоративы;
Каждое первое число месяца-совместный завтрак с командой в пижамах;
ДМС со стоматологией.

В сопроводительном письме просим написать интересную именно для вас систему мотивации при полном погружении.