Директор по управлению персоналом

Компания: продовольственная корпорация — один из лидеров агропромышленного комплекса с зоной присутствия в 10 регионах России в поисках Директора по управлению персоналом.

Вам предстоит возглавить HR‑функцию в Управляющей компании и обеспечить единое направление кадровой политики на всех предприятиях холдинга за счет выстроенной вертикали управления.

Ключевые задачи

• Стратегическое управление и координация: реализация единой кадровой политики, отвечающей целям бизнеса. Обеспечение унифицированного подхода ко всем HR-процессам на всех площадках.

• Управление эффективностью и бюджетом: Анализ эффективности использования трудовых ресурсов, производительности труда и HR-метрик.

• Руководство HR-командой: Отвечать за постановку целей и контроль исполнения по четырём ключевым HR‑направлениям (подбор и адаптация, труд и ЗП, кадровое делопроизводство, корпкультура и внутренние коммуникации) и выстраивать развитие команды руководителей, закреплённых за этими направлениями.

• Оптимизация и автоматизация процессов: Внедрение современных digital-решений и ИИ-инструментов для автоматизации рутинных HR-задач (фот, подбор, адаптация, кадровый учет), повышение уровня сервиса HR-функций для предприятий.

• Корпоративная культура и бренд: Обеспечивать развитие корпоративной культуры и системы внутренних коммуникаций, повышать узнаваемость и привлекательность HR‑бренда для снижения текучести и ускорения закрытия вакансий по дефицитным направлениям

Наши ожидания от кандидата

• Опыт работы на позиции HRD не менее 3 лет.

• Обязателен опыт управления HR-функцией в производственной компании, ритейле, агрохолдинге или распределенной сети с численностью от 500 сотрудников и региональной структурой.

• Глубокая экспертиза во всех ключевых блоках HR (подбор, адаптация, C&B, КДП, обучение и развитие, корп. культура).

• Системное мышление, лидерские качества, отличные коммуникативные навыки, умение работать в режиме многозадачности.

• Готовность к командировкам в г. Санкт Петербург (1 раз в квартал).

Деньги и бонусы

• Высокий доход с прозрачной мотивацией: фикс от 700 000 ₽ + квартальные и годовые бонусы по KPI (текучесть, скорость закрытия вакансий, вовлечённость, ROI HR‑инициатив).

• Индивидуальные условия: готовы обсуждать вилку под ваш трек и подтверждённые кейсы — если вы умеете измерять эффект от HR, мы это ценим и оплачиваем.

• Полный релокационный пакет: компенсация переезда, помощь в поиске жилья на первые месяцы, сопровождение по бытовым вопросам (школы, сады, прикрепление к поликлинике и т. п.).

• Гибкий график релокации: при необходимости — поэтапная адаптация (гибрид/командировки) до полного переезда.

Комфорт и инфраструктура

• Офис в центре Москвы: современные переговорные, кофейня, спортзал.

• ДМС премиум‑уровня с первого месяца работы.

• Полная диагностика здоровья по расширенной программе (один раз в год).

• Бюджет на развитие.